Munca temporara a devenit un serviciu uzual pentru companiile din Romania, insa cadrul legal restrictioneaza acest tip de contracte de munca. Pentru a se incadra in limitele legii, firmele trebuie sa apeleze la fel de fel de artificii, si asta pentru ca legislatia referitoare la munca temporara este preluata din legile altor state, dar fara sa fi fost adaptata la piata romaneasca.

Potrivit managerului general al firmei de resurse umane Lugera & Makler, Cristina Savuica, citat de NewsIn, legile romanesti care reglementeaza munca temporara (leasingul de personal) sunt copiate din legile altor tari, fara a fi adaptate la piata romaneasca a muncii. In acest sens, firmele de resurse umane au depus mai multe memorii la Ministerul Muncii pentru modificarea si flexibilizarea Codului Muncii, care au ramas, insa, fara raspuns.

Munca temporara a fost reglementata in Codul Muncii in anul 2004, dupa ce in 2003 a fost publicata Hotararea de Guvern 938/2004. Potrivit legii, acest concept presupune ca agentul de munca temporara pune la dispozitia unei companii un salariat angajat prin contract de munca temporara. Practic, agentul de munca temporara este cel care inchiriaza personal unei companii, atat timp cat aceasta are nevoie de el. Potrivit legii, munca temporara se poate face doar in doua situatii: fie cand angajatii pleaca in concediu, fie cand firma are nevoie de forta de munca sezoniera. De mentionat ca un contract de munca temporara are aceeasi valoare ca si contractul pe durata nedeterminata, acorda vechime in munca si impune aceleasi obligatii financiare, atat angajatorului, cat si persoanei angajate.

Leasing-ul de personal a devenit o forma de utilizare a fortei de munca tot mai des utilizata in Romania, in special datorita intrarii pe piata a companiilor multinationale cu activitati fluctuante, care au angajat personal pentru a acoperi perioadele aglomerate de vanzari ( in perioada sarbatorilor de Pasti sau de Craciun).

Anul trecut, in topul companiilor care au apelat la forta de munca in regim temporar au fost companiile multinationale, insa tendinta a aparut si la restul companiilor de pe piata romaneasca. Sectoarele de productie, constructii, vanzari, IT sau secretariat sunt domenii de baza in care se cere personal in leasing, iar acest fenomen creste foarte mult pe perioada verii si in preajma sarbatorilor de iarna si de Pasti, cand marile firme culeg roadele campaniilor de promovare.

Analistii din domeniu sustin ca ponderea companiilor romanesti si straine care folosesc munca in leasing este in continua schimbare, insa romanii devin tot mai reticenti fata de acest tip de angajare. "Romanii au mentalitatea ca un contract de munca temporara nu le ofera aceleasi beneficii ca unul pe perioada nedeterminata, de aceea trebuie sa ducem munca de lamurire cu ei si sa le prezentam avantajele unui asemenea contract si faptul ca este o sansa, un inceput pentru cei care nu-si gasesc un loc de munca permanent", a declarat Cristina Savuica, potrivit agentiei NewsIn.

Anul trecut, circa 60% din cifra de afaceri a companiei Lugera & Makler a fost realizata ca urmare a leasingului de personal, restul provenind din recrutare de personal si din alte servicii. Potrivit NewsIn, Lugera & Makler a inregistrat, in 2006, o cifra de afaceri de 7,5 milioane de euro si un profit de 216.000 de euro, estimarile pentru sfarsitul acestui an fiind o cifra de afaceri de 12 milioane de euro. Lugera & Makler se afla de sase ani pe piata resurselor umane din Romania, cu un actionariat in proportie de 20% romanesc, 20% slovac si 60% olandez.