Cauta in Ghiseul Bancar
Stiri Stiri Stiri

Bancherii profita de cazul Raluca Stroescu si se plang ca muncesc prea mult

29.04.2007

Bancherii profita de cazul Raluca Stroescu si se plang ca muncesc prea mult
Sindicatul bancherilor profita de cazul Raluca Stroescu, despre care se crede ca a murit din cauza muncii extenuante, peste programul legal, la locul de munca, prestigioasa firma de consultanta Erst&Young. Angajatii din banci si asigurari spun ca si ei sunt obligati sa lucreze peste programul legal de opt ore pe zi, motiv pentru care cer respectarea programului de opt ore si, in acelasi timp, majorarea salariului minim, in prezent de 1.200 de lei.

Federatia Sindicatelor din Asigurari si Banci (FSAB) sustine ca principala problema identificata in institutiile bancare il reprezinta programul de lucru al angajatilor, de 10 si chiar 12 ore.

„Angajatii bancilor lucreaza de la ora 8 si pana la ora 18, cand se inchide programul cu publicul. De aceea propunem un program de lucru in ture pentru angajatii bancilor, de la ora 8 la 16, respectiv de la ora 10 la 18, astfel incat programul de opt ore sa fie respectat”, a declarat presedintele FSAB, Constantin Paraschiv, citat de NewsIn.

Constantin Paraschiv a mentionat ca nu exista nicio documentatie care se numeste normarea muncii, iar din aceasta cauza angajatii bancilor sunt obligati sa lucreze peste program. In opinia lui, angajatii tineri sunt preferati de institutiile finaciare intrucat acestia nu au o familie, rezista mai mult si sunt dispusi sa ramana peste program.

FSAB cere infiintarea unui patronat al asigurarilor si bancilor pentru a negocia contractul colectiv de munca. In noul contract se va reglementa respectarea programului de lucru.

„Propunem infiintarea unui patronat la nivelul ramurei pentru a avea un partener de dialog in reglementarea drepturile salariatilor”, a declarat presedintele federatiei.

Stresul reprezinta o alta problema pentru angajatii institutiilor bancare avand in vedere ca acestia lucreaza cu publicul, de aceea se simte nevoia unor cursuri speciale pentru angajati, prin care sa fie oferite solutii de diminuarea a acestuia.

De asemenea, sindicatul bancherilor doreste sa negocieze salariul minim la nivel de ramura cu pana la 50% mai mult. In prezent, nivelul actual al salariului este de 1.200 lei, a spus Constantin Paraschiv.

Acesta nu a precizat suma pe care sindicatele doresc s-o obtina ca remuneratie minima pentru bancheri, insa a mentionat ca unul din obiectivele federatiei pana in anul 2010 il reprezinta atingerea unui numar de 12.000 de membri (de la 7.700, in prezent).

Salariul mediu din industria intermedierilor financiare (printre care si banci) este cel mai mare din economie, cu un nivel de 2.800 de lei in februarie 2007.
Autor:GhiseulBancar.ro

COMENTARII

dana

07.09.2007

in fiecare zi aud asta de la clienti: lasa ca la salariile voastre...........
ei bine dupa 1,5 ani in banca salariul meu este de 1.100 ron = netul
e usor sa vorbesti din afara . dar dupa 9 ore de program cu publicul si cel putin alte 2 ore pentru a incheia ziua de munca , iti cam iese pe nas munca intr-o banca

Eduard

18.09.2007

eu dupa aproape 5 ani de banca am 2.000 ron si prietena mea este secretara pe 4350 ron deci........12 ore ale mele(MINIM) cu maxim 7 ore ale ei(MAXIM) ...... no comment. asta pentru cine nu isi explica criza de personal din sistemul bancar! edy(25 ani).

cris

24.10.2007

Clientii se plang mereu de personalul slab pregatit din banci si pe buna dreptate... Pentru a putea lucra intr'o banca, in agentie, trebuie sa fii proaspat iesit de pe bancile facultatii sau chiar student - deci fara obligatii majore si dispus sa accepti salarii incepand de la 900 - 1200 (in functie de studii). Suma este jenanta avand in vedere ca exista o parere generala despre cat de mari sunt salariile domeniu si mai ales avand in vedere programul de lucru si nivelul de stres. De aceea angajatii sunt slab pregatiti si nici prea dispusi sa investeasca in cultura lor bancara. :)

Plus ca, mai nou, bancile deschid agentii intr\'un ritm ametitor, ceea ce duce la o nevoie uriasa de personal - si ne intoarcem la ceea ce ziceam mai sus - se cauta tineri fara pretentii financiare mari si automat fara cunostinte. Nu se investe in trainingul lor, unii nici macar nu au pe cine sa intrebe, sunt aruncati la ghiseu, li se pune in fata o procedura pe care nu au timp si nici motivatie sa o citeasca - rezultatul = catastrofal.

POSTEAZA SI TU UN COMENTARIU

POSTEAZA SI TU UN COMENTARIU
Nume
Email
check Verificare
Adauga Comentariu